投稿者: kmngr_kasumi_eater_0607

男子はあるとき急成長する、の意。

裏を返すと、社会に出てから成長の余地がある。

なぜこんな言い方をするかというと、企業で採用をしていた身の上、女子は学校というところを卒業した時点でわりとしっかりしている。人間らしい。統計を取ったわけではないけど、毎年新卒だけで千人単位の面接をしていたので、それほど偏ってはいないとは思う。ざっと平均して、の話ではあるけど。女子はやっぱり男子に比べると様々な面で苦労してきているのかも知れない。あるいは就活も含め、男子のようにぼんやりしてられないから自然と姿勢から違ってくるのかも知れない。男子は総じて…やめておこう。自分が大学を卒業したころなんて、果たして人間にすらなれていたか自信がない…。

つまり、男子は娑婆に出た時点では何もないんだ。そこから成長せずに何がある？

そういう意味で刮目せよ、があると思うけど、社会出てずっと成長するわけではないし、いつまでもこいつは…と馬鹿にされるタイプもいる。いつしかダメな奴で定着する。いつしか使いもんにならんとまで言われるようになる。でもしかしなのだ。そんな彼らが突き抜ける時がある。

私自身、ニヤリとすることもあれば、私自身サジを投げたこともある。どちらでもいい。突き抜けることがあるんだ。

いつまでも古いイメージで馬鹿にしていると箸にも棒にもと言われた彼らに抜かれているんだ。こんな痛快なことはない。

だから、久しぶりに会った男子には先入観を持たず、よくよく観察せよ、と。

ちなみに教育の仕事をしていて、いや専門的に教育の仕事をしていなくてもどんな仕事でも教育する場面はあろうから、そのどちらでも構わないのだけど、情熱を傾けて接した箸にも棒にもの彼らが「おかげで店長になれました」なんて言ってきたら、これに勝る喜びはないし、会社からの評価なんかよりずっと大事なことだよ。しかも誰でももらえるわけじゃないボーナスをもらえるわけ。まぁ、私もその時はそれなりに出世させて頂いていたから、ゴマをすることを覚えたのかも知れないし、偉くなった私に指導されたことがあると誇りに思ってくれたのかも知れない。

いずれにしても当時は叱ったり叱られたりするばかりの関係だったのが、何年かの月日を経て、お互い立場も変わり、感謝し合えることがいいじゃないか。

きっかけは年齢が一番大きいと思う。

そして転職。

大学を卒業してから、常に変化と順応を繰り返してきたつもりだけど、いつまでもできていると思っちゃいけない。

人から見れば守りに見えるかも知れないけれど、人間そんなに若い時のまま動けるわけじゃない。頭も体も。

それに、ますます世の中は簡単に隠居させてはくれない。年金受給年齢まで働かなければならない。

となるとそんな年齢までフルパワーでいくのは自殺行為だ。冷静に考えれば。

若かりし頃、60、70まで現場仕事で体力仕事なんて到底無理だと思ったもの。だから、上を目指した。偉くなりたかったわけではないような気はするけど、頑張っていたら成れただけ。

ただ、早すぎた。

結論から言えば、年齢とか職位とか関係なく、何でもやります、何でも断らないスタンスから、上手に距離を置く仕事との関わり方も必要だと思うようになった。

大事なことは活躍することではなくなり、ストレスがないことだったり、自分ができることだったり、得意なことに比重がいく。あまりカッコいい生き様ではないけど、果たして必殺仕事人はどこを切ってもカッコよかっただろうか。

役人としてはいい加減で上司から目を付けられ、家に帰ればダメ夫。ただ一点、暗殺の腕前のみが一流で、その動機すら怨みを晴らすことであって、正義の味方でも何でもないと自称している。

ある意味、闇落ちかも知れないが、そこに立ち入る勇気も必要なわけで、やらないとやりたくないとできないがない交ぜになっていくけど、やらないの中には自分の中での線引きというか、線を引いてやらない領域を敢えて作るみたいなことが必要なんじゃないかな。

心境としては映画「許されざる者」が近い。結局、この映画の主人公は殺しの世界から引退したはずなのに、否応なしに引っ張り出され、眠らせたはずの悪しき技を呼び起こしてしまう。

できれば、ひっそりと静かに余生を送らせてくれまいか…そんな気持ちがわかるかい。

どうも頼まれると断れない質というのは最終的に自分に責任が向くことが多い。そのたびにもう偉くなんかなるか、と思う。それなりに成果は出せていて、客観的に評価されてもよさそうだが、それほど感謝されないのはやはりそれなりの成果だからか。それなら仕方ない。

もうそろそろできていたことを今でもできると思っちゃいけない。それよりできることを確実に…の方が精神衛生上も好ましい。

そろそろそういった距離感を見出せなきゃならない。

もし、あなたが問題を発見したらそのまま放置できない性格だとしたら、解決することが正しいとは思わないことだ。

合理的に考えれば、問題を抱えたまま業務を続けることの愚かさは共感できる。それはたぶん無駄が存在し続けたり、リスクをはらんだやり方を続けていたりして、無駄がなくなれば当然利益に転嫁されるだろうし、リスクがなくなれば継続的な経営に寄与するだろうから、やはり問題解決をしない、という選択は考えづらい。

ただ、その無駄な仕事やリスクをはらんだ業務のやり方を手放せないことは結構あるような気がするし、パッと思い返すだけで何件か思い当たる。

無駄だということを感じていないのかも知れないし、無駄かどうか考えたこともないのかも知れない。そもそも無駄があったからってどこに問題がある？と思っているかも知れない。

例えば、業務中におしゃべりが絶えない職場がある。すべてのおしゃべりが無駄だとは思わないけど、終わることがないケースもあった。お客さんが来店しない限り10分、20分、1時間と続く。お客さんがいても構わないというケースもある。これはもうおしゃべりが楽しくて仕事に来ているといっていい。注意しようものなら、楽しい仕事の時間を奪ったかのようなことになり、仕事が楽しくなくなったと不満を漏らす。これが楽しくて来ているのに！と。それも仕事なんだ！？と愕然させられる。仕事っていったい？もうよくわからなくなる。

おしゃべりが楽しくなっちゃうのはよくわかるけれど、無駄な仕事、できれば本当になってほしくない仕事を頑なにやめない人種がいる。古い話で恐縮だけど、昔々の話。錠剤のヒートシールはごく一般的には10錠単位で2錠ずつちぎれるようになっているけれど、切った後、角が尖っている。その尖った角を丸める”隅切り”という仕事があった。実はかくいう私も実際に見たわけではないんだけど、その仕事を頑なに続ける薬剤師さんがいて、仕事にならないと薬局長だったかエリアを統括する人間からだったか訴えがあった。権限を使って止めさせたかったのかも知れないが、こういうケースにはまず効果がない。実務者は理詰めだからかえって届かない。薬歴を終わらせてほしい（そっちが優先だから）、施設のお薬の準備をしてほしい、在宅の患者さんをひとり担当してほしい、いろいろやってほしいことがあって、優先順位を訴えて、無駄順位の高いその隅切りをやめさせようとするんだけど、やめない。ときどき感じることだけど、その隅切りをやっても在宅の患者さんのお家を訪問しても時給は同じなのだ。ましてや在宅の担当なんて持とうものなら定時で帰れないじゃないか。さすがにそんなことを口に出して、上司の指示を断ることはないだろうと思うだろうけど、公明正大（？）に言われるのがこの世界特有の話。簡単に言うと面倒な仕事を押し付けられないための予防策として、客観的には無駄な仕事をさも必要だと手放さない。決して珍しいことではない。

そして確たる証拠はないけれど、ざっくり言って、そういう環境では残業が多かったり、一部の人に残業が偏って多かったりする。大抵はその”手放さない人”ではなく、周りの誰かがかぶっているパターンが多そう。

だから、ムリ・ムダ・ムラをなくすことは大変いいことだけど、必ず抵抗勢力がいるということ、よく知っておかなければならない。